哪些情况属于劳务关系

劳务关系处理应根据具体情况而定。如双方争议较小，可通过协商或调解解决，达成和解协议；如争议较大或无法协商，可选择仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。在处理过程中，应注意保留相关证据，遵守法律程序，以维护自身权益。
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劳务关系常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时应考虑争议性质、双方意愿、成本效率等因素。一般而言，协商和调解适用于争议较小的情况，仲裁和诉讼适用于争议较大或复杂的情况。
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劳务关系通常包括用人单位聘用已退休并领取养老金的人员、自然人间的雇佣以及承揽任务等情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《民法典》相关规定，如不及时处理劳务关系中的争议，可能导致法律责任不明确，进而影响双方权益，甚至引发法律纠纷。