劳动仲裁不处理社保依据

劳动仲裁不处理社保纠纷。遇到社保问题，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果可向劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正；若情况严重或复杂，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。具体操作应根据纠纷性质、严重程度及个人需求而定。
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社保纠纷处理方式多样，劳动者可选择向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择投诉时，劳动行政部门将依法处理，可能包括责令用人单位限期缴纳等措施。选择法律援助时，可获得专业法律建议和支持，帮助劳动者维护自身权益。具体选择应根据实际情况和需求进行判断。
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劳动仲裁不直接处理社保纠纷，但劳动者可投诉至劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律，对违反行为可责令改正。如用人单位不缴社保，劳动行政部门会责令限期缴纳，逾期将加收滞纳金。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚及劳动者权益受损。